Jeg hadde tenkt å skrive om ekstremværet Amy, men kom på andre tanker. Visste du at Nordland er fylket med mest ekstremvær? Siden 1995, da man begynte å gi uværet navn, har vi vært gjennom alfabetet flere ganger. Stormvær er vi vant til.
Men jeg vil heller si noe mer om folket. Om oss som bor her nord. Vi topper både positive og negative kåringer, men oftest ligger vi midt på snittet – som resten av landet. Vi er vel ganske vanlige folk, på godt og vondt.
Vi har valgt å bo her nord. Her føder vi ungene våre og bygger ei framtid. Vi er arbeidsfolk og akademikere, unge og gamle, friske og syke. Vi jobber, produserer, forsker, fisker og finner løsninger på komplekse utfordringer. Lengst nord finner du de aller sterkeste folka. Finnmarkingene bygde opp sine samfunn fra brannruiner og ingenting – med bare nevene. Ingen av oss bor her på grunn av været. Vi bor her fordi vi vil og trives, og vi er gode til å stå på for å bruke ressursene som finnes best mulig.
Jeg vil si noe til virksomheter som headhunter ledere og kommunikasjonsfolk sørfra. Privat næringsliv må gjerne tilby pendlerboliger, hjemreiser, bonuser og høye lønninger – det er helt greit. Men jeg reagerer når offentlige virksomheter «importerer» håndplukkede ledere som om det er snakk om å yte bistand til et u-land. Det er ikke greit. Og er det god forvaltningsskikk? Er det lov? Lovverket gjelder i hele Norge. Offentlighetsloven, forvaltningsloven og kvalifikasjonsprinsippet gjelder også her. Nord-Norge er ikke Det ville vesten, you know.
Og hvis noen fortsatt er i tvil: Vi har kompetanse. Minst tusen års erfaring med fiskeri, landbruk og handel. Vi har drevet havbruk lengst. Vi har sjøfolk, sjåfører og folk i alle yrker. Gruvedrift og industri har vi drevet minst like lenge som sørpå. Vi har robuste fagmiljøer, kunnskapssentre, mastergrader og doktorgrader. Internasjonal kompetanse. Utdanningsinstitusjoner og forskningsaktører. Varierte arbeidsplasser innen forskning, forvaltning og offentlig tjenesteyting. You name it!
Vi har dyktige ledere. Ledere i nord må faktisk takle mer enn de sørpå: høyere varekostnader, lengre avstander, mer krevende transport og røft vær. Mange har meget gode ferdigheter i å kommunisere åpent og forståelig, også uten å ha egen kommunikasjonsrådgiver. Vi vil ha kloke ledere med sunt verdisyn og visjoner for framtida. Ledere med bakkekontakt. Jeg har ikke sett noen forskning som viser at menneskelige egenskaper er ujevnt fordelt i landet. Klokskap, redelighet og ærlighet er den viktigste kompetanse i godt lederskap. Det kan ikke kjøpes, bestilles eller fikses med bonus.
Jeg mener Helse Nords ledelse kaster stein i glasshus. Nytt på nytt fra den kanten er slett ikke morsomt. Vi vil ikke ha ledere som snakker oss ned. Vi vil ha gode hensikter, ryddighet og tydelighet. Ledere vi kan stole på. Selvfølgelig vil vi ha den beste fagkunnskapen og de mest motiverte folka! Det er logisk at vi vil ha kompetente, dyktige og kloke ledere. Derfor er det viktig at alle – sørfra og nordfra – er velkommen til å søke ledende stillinger eller andre jobber. Det er helt avgjørende for å utvikle offentlig virksomhet i hele landet, særlig i disse krevende tider.
Og selvsagt skal vi ta godt imot nye ledere, kommunikasjonsfolk og andre uansett om de er nordfra, sørfra eller langveisfra! Dere må bare venne dere til de lokale forholdene og bli kjent med folka – så står vi hainnj a` i lag i stormkastan.
Velkommen som søker!
Margit Langseth
Først publisert i Helgelands Blads ‘Helgestemmen 30.10.2025
Illustrasjon generert av Copilot